Клуб автолюбителей Рено Логан

ребят работаю в химках,должность,машинист компрессорных установок ,работаем с давлением до 200 атм.
тк вот начальство в последнее время начало напрягать,по слесарным и другим работам.
щас хотят напрячь ,что бы выполняли должность,заправщика аргона,в общем подсунут очередную бумажку под роспись,если не подпишу скажут писать обьяснение,при всем при этом,не о каких даплат за доп труд не дают,у нас премия+оклад и за все это, какие то, с ные 30 000р
как лучше поступить,не подписывать и что написать в объяснительной.
кто с таким сталкивался?

doramirus123 писал(а):кто с таким сталкивался?

Не с таким, но с подобным.
Слал начальство на... по... вобсчем - лесом. И увольнялся.
Если руки растут из плеч и голова на месте - то работу всегда можно найти. Тем более - в МСК.
И, да - 30 тыс для МСК - это разве зарплата?

З.Ы. Гораздо лучше - сначала найти работу, а потом слать начальство.

З.З.Ы. Слать начальство - приятно.

Nick_2141 писал(а): И увольнялся

ключевой момент.
Но ещё знаю людей которые тупо включают дурака, пару раз с откровенно доброжелательной физиономией ломают чего-нибудь порученное.... И их оставляли в покое. Но они...... и по жизни такие.... хитропопые...

snowvlad писал(а):Но ещё знаю людей которые тупо включают дурака, пару раз с откровенно доброжелательной физиономией ломают чего-нибудь порученное...

- Шурик, вы комсомолец?
- Да!
- Это же не наш метод!...
©
Если я сломаю что-нибудь порученное - это "чревато боком" ©
Да и на репутацию пятно...

З.Ы. Сломать чего-нибудь при 200 атм. - это чревато не только боком, но и жизнями...

Nick_2141 писал(а):З.Ы. Сломать чего-нибудь при 200 атм. - это чревато не только боком, но и жизнями...

Именно о работниках газовой компрессорной станции и идет речь. И тоже 200 атм.
Но топикстартер ведь начал ныть за то, что его напрягают другую работу выполнять...

snowvlad писал(а):Но топикстартер ведь начал ныть за то, что его напрягают другую работу выполнять...

При 30 тыс. в Химках - я-б тож заныл...

Nick_2141
М-м-м... Мы в сторону уходим... нет?

snowvlad писал(а):Мы в сторону уходим... нет?

Да.

Но, если вернуться к вопросу и упростить его - выбор прост:
Идти на конфликт с работодателем или нет?

Вариант 1 - Молча подписываем всё и раболепствуем.
Вариант 2 - Идем на конфликт.
Перед вариантом 2 я бы порекомендовал проштудировать "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция от 28.06.2014) и обстоятельно вспомнить, какие бумаги были подписаны (касательно взаимоотношений с работодателем) и чем это может грозить в свете ТК РФ.
Ну и вариант 3 - обсуждался выше.

snowvlad писал(а):Nick_2141
М-м-м... Мы в сторону уходим... нет?

ага далеко за лес ушли,вопрос то был,с какого фига я должен подписывать то чего не хочу делать,юристы есть тут вообще?

doramirus123 писал(а):с какого фига я должен подписывать то чего не хочу делать

Дык, не подписывайте.
В объяснительной так и напишите - не хочу выполнять дополнительную работу без соответствующей оплаты.
Усё.

Nick_2141 писал(а):В объяснительной так и напишите - не хочу выполнять дополнительную работу без соответствующей оплаты.
Усё.

Любой каприз за ваши деньги (с)
Как то начальство тоже начало перегружать левыми задачами... Просто сказал: А если мне в ж зад веник вставить , я еще и подметать смогу... поржали вместе, и на этом нагрузки снизились

Nick_2141 писал(а): и обстоятельно вспомнить, какие бумаги были подписаны (касательно взаимоотношений с работодателем) и чем это может грозить в свете ТК РФ.

Ага, и насколько эти бумаги "легитимны"

Я так понимаю, что при Вашей работе должна быть подписана куча инструкций и наставлений по технике безопасности: давите на то, что при дополнительной нагрузке Вы можете себе что-нибудь повредить и не сможете выполнять свои прямые обязанности. И твёрдо гнуть линию только за свою работу...

Трудовой договор и должностные обязанности? Неее, не слышал.
А потом возникают такие темы.
Это не к топикстартеру претензия, а в целом возмущение. Если устроились на работу, не обговорив заранее с работодателем круг своих обязанностей, то чего же потом удивляться, что вас нагибают и заставляют выполнять обязанности уборщика/дворника/грузчика?
По теме.
Ничего не подписывать. Обьяснительную не писать. Ибо не обязан. Я не помню в ТК статьи, которая обязывала бы работника писать обьяснительные по первому требованию работодателя.
И таки да, намекнуть работодателю, что в МСК даже грузичики получают больше тридцатки. Пусть попробует поискать Вам замену.

3dmax писал(а):Трудовой договор и должностные обязанности? Неее, не слышал.
А потом возникают такие темы.
Это не к топикстартеру претензия, а в целом возмущение. Если устроились на работу, не обговорив заранее с работодателем круг своих обязанностей, то чего же потом удивляться, что вас нагибают и заставляют выполнять обязанности уборщика/дворника/грузчика?
По теме.
Ничего не подписывать. Обьяснительную не писать. Ибо не обязан. Я не помню в ТК статьи, которая обязывала бы работника писать обьяснительные по первому требованию работодателя.
И таки да, намекнуть работодателю, что в МСК даже грузичики получают больше тридцатки. Пусть попробует поискать Вам замену.

ага есть такой пункт,типа выполнять поручение начальника или подобных лиц,вот нас гоняют,как хотят((
уже думаю ,на счет поика, новой работы,за 30 тыс так париться это бес предел,хотя график меня устраивает 2\2
не кто не хочет,подписывать,но если на смену чутка надавят ,то все подпишут,не знаю в общем,работаю 3й год,опять работу искать,печаль(((

Автор , свою должностную инструкцию не читал ? Там все написано должно быть- что можно делать, что нельзя.

Дмитрий (Mихалыч) писал(а):Автор , свою должностную инструкцию не читал ? Там все написано должно быть- что можно делать, что нельзя.

нет,дружище ты же знаешь где мы живем,этого не допросишься,где ты у нас в стране видел,что бы на работе, делали только свою работу,к сожалению у нас работает одно правило,не нравиться увольняйся!((((((((

1. Разумеется, начальство всегда может создать работнику такие условия, что он уволится сам, не дожидаясь пока
2. Начальство "подставит" работника и уволит его "по статье"

Это всё также реально, как преподавателю "завалить" на экзамене студента.

3. НЕ знаю, как у машинистов компрессорных станций, но в медицине каждая специальность берётся не из вакуума, а утверждается приказом Министерства.
Т.е. выпускается Приказ под конкретным номером "О введение в перечень профессий...". В этом приказе (обычно, это объёмом небольшая брошюрка) перечисляется в том числе и те виды работ, которые входят в компетенцию специалиста данной профессии. Т.е. что он может делать, а что нет.

3а. Т.к. перечень того, что данный специалист может делать в принципе достаточно велик. то по каждому разделу работ существует отдельный допуск, получаемый путём периодической учёбы и получение соответствующего сертификата.
Например, врач-трансфузиолог может работать в отделе комплектации доноров в региональном центре крови, а может работать врачом на гемодиализе - искусственная почка. Понятно, что учёба будет отличаться.

4. При поступлении на работу мне сообщают, чем именно я буду заниматься на данном рабочем месте. Что именно я буду делать указано в "должностной инструкции", которая пишется Администрацией данного учреждения. И она вправе включить туда абсолютно всё, что не противоречит министерскому приказу, перечисляющему, чем именно может в принципе заниматься врач данной специальности.

4а. Соответственно, Администрация вправе изменять "Должностную инструкцию", в соответствии с новыми обстоятельствами, но не выходя при этом за рамки всё того же министерского приказа и Трудового Кодекса РФ.
Например, мне в "должностную инструкцию" внесли пункт о ведение электронного документооборота, что требует от нас новое законодательство, хотя когда я поступал на работу в данную больницу, такого требования не было (как и самого понятия "электронный документооборот" и компьютера как такового).

5. Есть юристы, специализирующиеся на трудовых спорах. Кстати, на Вашем предприятии должна быть комиссия по трудовым спорам; ВЫ должны вначале обратиться в неё и в десятидневный срок получить письменный ответ, с которым уже можете идти в Инспекцию. по надзору за соблюдением трудового законодательства (Трудинспекция) или напрямую в суд.
Все дела по трудовым спорам суд рассматривает бесплатно.

семигор писал(а):Кстати, на Вашем предприятии должна быть комиссия по трудовым спорам; ВЫ должны вначаел обратиться в неё и в десятидневный срок получить письменный ответ, с которым уже можете идти в Инспекцию. по надзору за соблюдением трудового законодательства (Трудинспекция) или напрямую в суд.
Все дела по трудовым спорам суд рассматривает бесплатно.

Это всё здорово, ежели увольняться. По-любому, после таких действий, работать вряд ли дадут.

doramirus123 писал(а):

Дмитрий (Mихалыч) писал(а):Автор , свою должностную инструкцию не читал ? Там все написано должно быть- что можно делать, что нельзя.

нет,дружище ты же знаешь где мы живем,этого не допросишься,где ты у нас в стране видел,что бы на работе, делали только свою работу,к сожалению у нас работает одно правило,не нравиться увольняйся!((((((((

Странно, у нас спокойно можно почитать, это даже приветствуется.Причем, всё достаточно строго, и за выполнение чужой работы (при косяке) сильно накажут. ......аэрофлот.

Я попал в хреновый рабочий коллектив.Ещё не решил уйти (поменять место работы) или бороться с ними ?

ребят упустил такую вещь,вот подписывали раньше бумагу,выполнять распоряжение начальника.
так вот, если он дает распоряжение ,выполнить чистку или закрутить что то,разобрать что- то в ночное время,когда эта работа к нам не относиться,это работа слесарей!
а в цехе ,при работающих компрессорах, температура за 50 градусов ,почему нам не платят,надбавку за чужую работу?
был случай,когда дали распоряжение а другая смена, не сделала и всех лишили премии.т.к премию у нас дают,по усмотрению начальника.
в общем я понял дело труба,либо начальнику морду бить либо увольняться((((
уже ищу работу,посмотрю что будет дальше.

doramirus123 писал(а):ребят упустил такую вещь,вот подписывали раньше бумагу,выполнять распоряжение начальника.

Надо бы у юристов узнать, может эта бумажка не имеет юридическую силу ввиду того, что очень размыто написаны обязанности. А то так начальник может распорядиться, чтобы жили на работе Да еще должно быть четко прописано начало и конец трудового дня, сколько часов работы в неделю и т. п. В этом случае можно сказать, что трудовой день закончен - до свидания. Если работа не связана с угрозой жизни людей или тяжелыми последствиями аварии.

doramirus123
Что значит выполнять все распоряжения руководителя? Эта бумажка обязывает Вас действовать только если конкретное распоряжение руководства входит в круг ваших профессиональных обязанностей, включенных в должностную инструкцию. И не более. Если в должностной написано, что Вас могут привлекать к дополнительным работам, то должно быть четко оговорено к каким именно, если этого в инструкции нет, то и суда нет. Просто я сталкивался с такими бумаженциями. И начальство пыталось ими трясти перед носом чуть что... Трудовая инспекция таких быстро отврезвляет.

doramirus123 писал(а):в общем я понял дело труба

Вы не поняли - это капитализм, где стоимость рабочей силы должна была низкой, а работать она должна сверхкачественно, до потери пульса боясь потерять трудоустройство.
Кстати, Вам никто не запрещает написать бумагу на увольнение. У нас же свобода

MLI писал(а):Что значит выполнять все распоряжения руководителя? Эта бумажка обязывает Вас действовать только если конкретное распоряжение руководства входит в круг ваших профессиональных обязанностей, включенных в должностную инструкцию.

Вот это Вы можете сказать в лицо своему начальнику, имея одобрение принятия на работу другого начальника.
Хватит играть в социализм, вроде, взрослые люди, а верят каким-то бумажкам.

Василич писал(а):Вот это Вы можете сказать в лицо своему начальнику, имея одобрение принятия на работу другого начальника.
Хватит играть в социализм, вроде, взрослые люди, а верят каким-то бумажкам.

Если этот пост обращен ко мне, поясните, пожалуйста, что вы хотели этим сказать? Ваша мысль мне непонятна.

MLI
Там же русским по белому написано, что договорившись с другим местом работы, можно высказать своё "ФИ" на прежнем, потому что конфликты нужно гасить в зародыше, чтоб другим неповадно было ........

super2008meh
Не понял предложение о социализме и бумажках.

Профессиональному сварщику при социализме запрещено на работе поднимать что-либо тяжелее 5 кг, для этого существует разнорабочий, который принесёт провода на рабочее место, необходимый инструмент и т.п.

Рабочий день водителя не дожен превышать 8 часов, куда входят: инструктажи, медосвидетельствование, ЕТО и прочее ...............

и т.д.

super2008meh писал(а):Профессиональному сварщику при социализме запрещено на работе поднимать что-либо тяжелее 5 кг, для этого существует разнорабочий, который принесёт провода на рабочее место, необходимый инструмент и т.п.

Рабочий день водителя не дожен превышать 8 часов, куда входят: инструктажи, медосвидетельствование, ЕТО и прочее ...............

и т.д.

Тоесть мне хотят сказать, что такого в современной России больше нет? Тогда это очень смелое утверждение.

Ни везде это есть

MLI писал(а):Если этот пост обращен ко мне, поясните, пожалуйста, что вы хотели этим сказать? Ваша мысль мне непонятна.

Как говорил украинец Нестор Махно - "твоя свобода заканчивается там, где начинается моя свобода."

MLI писал(а):Тоесть мне хотят сказать, что такого в современной России больше нет? Тогда это очень смелое утверждение.

Это не утверждение - это реальная жизнь при капитализме.

Всем прочитать первый пост темы и вернуться в русло оной.
Василича особенно касается. А то знаю я куда он клонит.

Значит я живу в нереальной жизни. Просто работодатели бывают разные...

MLI, да, работодатели бывают разные. Если Вы не попадали в такие ситуации, как автор этой темы, не значит, что их нет. Кроме того, сейчас это стало тенденцией.

alvahtin писал(а):MLI, да, работодатели бывают разные. Если Вы не попадали в такие ситуации, как автор этой темы, не значит, что их нет. Кроме того, сейчас это стало тенденцией.

А я и не говорил, что их нет, я говорил о том, что нормальных работодателей, строящих свои отношения с работником на строгом соблюдении контракта/соглашения на основанииТрудового кодекса тоже достаточно. Что касается конкретного случая, то у человека есть, как минимум 3 выхода: подчиниться, остаивать свои права или уволиться. Все зависит от него самого, ибо существует много объективных причин, которые подталкивают его к определенному выбору. А их мы не знаем. Тут нужно самому принимать решение, советы не помогут.