Добавлено: 16 дек 2009, 16:20
Ее и посадят, после административного ареста, если медики установят что нанесен тяжкий вред здоровью ...
Форум портала Logan.Ru
http://forum.logan.ru/phpbb3/
ushkuinik писал(а):Кто подскажет - ведь по Конституции РФ в случае, если международный закон противоречит российскому, но ратифицирован, то применяется требование международного закона? Этот случай подходит? В смысле положений Венской конвенции. Или что бы потребовать его применения надо попасться нетрезвым за рулём и досудиться до Страсбургского суда? Моё мнение - т.н.Президент Медведев в данном случае нарушил Конституцию - на выход из Кремля с вещами.
Mikka Hakkanen писал(а):НЕ всем так везет, многих могут посадить еще на несколько лет по уголовной статье.
Глава 19, Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков писал(а):Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Глава 19, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска писал(а):По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Глава 1, Статья 14. Исчисление сроков писал(а):Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
ManJak писал(а):Неужели нельзя взять 15 дней отпуска с пятницы по пятницу из-за этой 14-й статьи?
Алексей В писал(а):Я знаю, что есть фирмы где заставляют брать отпуск на четверг, пятницу,субботу и воскресенье. В этом то же нет противоречия закону.
ManJak писал(а):Неужели нельзя взять 15 дней отпуска с пятницы по пятницу из-за этой 14-й статьи?
ManJak писал(а):И главное, что странно, что нет комментариев нигде.
Алексей В писал(а):А разве в законе прописано, что если разбили отпуск один раз по согласованию (в вашем случае по па Вашему желанию), то остаток Вы можете брать как Вам вздумается?
Алексей В писал(а):Имеют или не имеют право поступать это дело между работником и руководителем: не устраивает свободен или работай.
Алексей В писал(а):Есть организации где считают каждую минуту своих подчиненных и поступают так как я писал ранее.