Nick_2141 писал(а):Если мне не нравится моя ЗП - я иду к работодателю и прошу ее поднять. Если работодатель меня не понимает - я ухожу. Точка.
Что Вам мешает сделать тоже самое?
Это просто. Сейчас объясню.
Но Вы не поняли главную мысль; дело не только в зарплатах.
Даже при наличии хорошей зарплаты врачи уходят из медицины или из "рисковых" специальностей.
Т.к. есть прессинг, непонимание со стороны общества, травля в СМИ, охота со стороны СК, выгорание, бумажная бюрократия, возрастание незаявленных угроз для работников и пр.
Ещё раз: одна зарплата не решает проблемы кадрового дефицита.
А он нарастает.
Теперь обещанное объяснение.
Дело в том, что большинство врачей в России живут и работают не в мегаполисах (в России всего полтора десятка городов-миллионников при 150 млн населения), а в провинции, где с работой не так всё радужно. НЕ случайно столько стонов про "оптимизацию" здравоохранения, которая суть "минимизация", "ликвидация" или просто "сокращение".
Если я уволюсь - то мне ближайшая работа по специальности в 100 км.
Спасибо, как говорится, за предложение!
(Аспекты переезда из провинции в крупный город, надеюсь, объяснять не надо)
Да и с любой работой в провинции туго. Будь иначе - не ездили бы в крупные города работать.
И работники предпенсионного возраста так и вовсе никому особо не нужны.
Поэтому многие и не увольняются. Даже если и работа и зарплата не нравится.
Если даже пациенты достали, а от любви к "ближнему своему" остались лишь головешки, пепел и зола.
Но любую работу можно делать по-разному.
Для непонятливых пациентов она будет "по закону" и "по инструкции", а для понятливых, да для "своих" - всё возможное, неформальное в том числе