С подобным я никогда не сталкивался в своей жизни, и не знаю как действовать ситуации, в которой оказалась у меня жена. Написала она заявление на работе по собственному. Да без проблем, - ей говорят, - проваливай. Две недельки только законные отработаешь. Отработала неделю. И тут сегодня случайно, через подругу узнает, что готовится приказ задним числом о снижении ей зарплаты почти в 3 раза! Я человек спокойный и совершенно не конфликтный, и если бы такое случилось со мной, я может и наплевал бы на все - подавитесь! еще заработаю. Но когда такое происходит с близким, которого сначала унижают, вынуждая написать заявление, а потом еще и денег хотят лишить! Честно скажу, руки чешутся сделать что-то очень плохое! совсем плохое. А от того, что ты понимаешь, что не можешь и не сделаешь этого становится совсем хреново. Вобщем, может кто сталкивался с такой проблемой. Что тут можно сделать законным путем?
1. Приказ не подписывать! и даже не писать "ознакомлена, но не согласна" 2. найти расчетные листки, ведомости, банковские выписки и т.д., подтверждающие предыдущую зарплату. 3. писать заявление в трудовую инспекцию
Перебес писал(а):А от того, что ты понимаешь, что не можешь и не сделаешь этого становится совсем хреново. Вобщем, может кто сталкивался с такой проблемой. Что тут можно сделать законным путем?
Не сталкивался. Можно кой-чего сделать. 1. Ни в коем случае не ставить подпись об ознакомлении с приказом задним числом. Рядом с подписью - дата ознакомления. 2. Жалобы в трудовую инспекцию, в прокуратуру.
Перебес писал(а):готовится приказ задним числом о снижении ей зарплаты почти в 3 раза!
ИМХО Не знаю как у Вас, у нас зарплата начисляется в программе "Бухгалтерия", ежемесячно получаем квиточки по начислению, которые, по определению, являются документом, в котором отражаются все начисления и вычеты (в том числе и размер з/платы). Квиточки храним, как минимум 1 год для решения всевозможных фин. споров. Поэтому у нас издать приказ "задним числом" проблематично...
Коллега Перебес, пока приказ готовится, можно получить в бухгалтерии предприятия справку о заработной плате по форме №2НДФЛ за текущий год. Предлог - для предъявления по новому месту работы. Все изменения, касающиеся снижения выплат по заработной плате должны быть доведены до сотрудника за 2 месяца. Валерий.
жЫвУчИй oberst Nick_Zh VAK Прежде всего, спасибо за отклик.
Nick_Zh писал(а):ИМХО Не знаю как у Вас, у нас зарплата начисляется в программе "Бухгалтерия", ежемесячно получаем квиточки по начислению, которые, по определению, являются документом, в котором отражаются все начисления и вычеты (в том числе и размер з/платы). Квиточки храним, как минимум 1 год для решения всевозможных фин. споров.
Хорошо Вам. Никаких квиточков ни разу не было.
VAK писал(а):Все изменения, касающиеся снижения выплат по заработной плате должны быть доведены до сотрудника за 2 месяца.
ст.74 ТК РФ ...О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.... У меня на работе было дело. Парень увольнялся, генеральный решил его кидануть и ничего не выплачивать при увольнении, типа парень заочно учился, и ему сессии оплачивали. Парень пошел в трудовую инспекцию, оттуда позвонили генеральному, что типа к ним обратился человек, в данном случае Вы не правы, и не желаете ли все решить по-любовно, пока мы не дали жалобе ход. Парню все выплатили.
Последний раз редактировалось GIP 06 сен 2011, 21:02, всего редактировалось 1 раз.
все равно есть один момент: если з/п была "серая" (т.е. 5 тыр например официально, остальное в конверте), тогда приказа никакого не надо, ибо есть минимальная з/п, ниже которой работодатель платить не может, иначе его взгреют раз готовят приказ, значит выплаты проводились через бухгалтерию надо искать следы, подтверждения, ведомости и т.д.
жЫвУчИй писал(а):раз готовят приказ, значит выплаты проводились через бухгалтерию надо искать следы, подтверждения, ведомости и т.д
Да. ЗП - белая полностью, но никаких документов в этом клоповнике не найти. Единственно, банковские выписки. Блин, даже трудовой договор тут, оказывается существует только в электронном виде
Перебес писал(а):Да. ЗП - белая полностью, но никаких документов в этом клоповнике не найти. Единственно, банковские выписки. Блин, даже трудовой договор тут, оказывается существует только в электронном виде
ИМХО В трудовую инспекцию, а, если очень "борзеют", то в прокуратуру. Судя по Вашему сообщению, у этого клоповника нарушений на статью УК наберётся...
Это я жена)))у меня проблемы на работе!Даже зарегилась в психозе.Но с другой стороны я же тоже логановод . Случилось так, что по той же причине, главбух сегодня тоже увольняется. Так что, у нас теперь есть- справка НДФЛ-2, ведомость, трудовой договор. Уже что то, и всё оригиналы По утреннему разговору с хозяйкой, и гендиректором я поняла, что денег мне не видать(((будем бороться.Смотрю вот сайт трудовой инспекции. p.s. муж привет.я Бася
Бася писал(а):Случилось так, что по той же причине, главбух сегодня тоже увольняется. Так что, у нас теперь есть- справка НДФЛ-2, ведомость, трудовой договор. Уже что то, и всё оригиналы
Уже не скучно!
Бася писал(а):Смотрю вот сайт трудовой инспекции.
И еще ТК РФ почитайте. Полезно. Да и в будущем пригодится...
А что вам психовать-то? У вас всё есть, главное 2-НДФЛ и трудовой договор. И oberst, и VAK вам практически всё написали. А в трудинспекции встретят вас с распростертыми объятьями: просто так с проверкой прийти на фирму Гарант Конституции не велит, а по жалобе - с превеликим удовольствием, планы на проверку никто не отменял. Там и документики поднимут, приказы разные, штраф влепят (план никто не отменял), и вам помогут.
жЫвУчИй писал(а):Приказ не подписывать!
Глупо. Они на бумаге напишут: "В присутствии Иванова, Петрова, Сидорова Бася 01.01.1987 г. отказалась от подписи в ознакомлении".
oberst писал(а):Ни в коем случае не ставить подпись об ознакомлении с приказом задним числом. Рядом с подписью - дата ознакомления.